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Arbeitgeber Regionalverband
Wir betrachten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als unseren wichtigsten Erfolgsfaktor. Wir schätzen ihre Leistungsfähigkeit, ihr Engagement, sowie ihre Motivation und fördern diese durch interne und externe Fortbildungen. Bei flachen Hierarchien praktizieren wir auf Basis unserer Führungsgrundsätze und Regeln der innerbetrieblichen Zusammenarbeit (PDF, 0,8 MB) einen partizipativen, mitarbeiterinnen- und mitarbeiterorientierten Führungsstil.
Wir leben Vielfalt. Das bedeutet für uns, dass wir allen Menschen mit Wertschätzung begegnen, unabhängig von nationaler, religiöser und kultureller Herkunft oder auch geschlechtlicher Orientierung.
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Inklusion
Der Regionalverband erhielt 2019 zum zweiten Mal den saarländischen Inklusionspreis in der Kategorie „Öffentlicher Dienst“. Ausgezeichnet werden das Engagement und die Ideen, durch die gute Arbeitsbedingungen und ein gutes Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderungen geschaffen worden sind. Die gesetzlich vorgeschriebene Schwerbehindertenquote wird im Regionalverband seit Jahren deutlich überschritten. Der Regionalverband steht somit beispielhaft für die berufliche Integration schwerbehinderter Menschen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ein weiteres unserer zentralen Anliegen ist die Unterstützung unserer Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Seit 2016 sind wir als „Familienfreundliches kommunales Unternehmen“ ausgezeichnet. Wir fördern das Gleichgewicht zwischen betrieblichen Anforderungen und familiären Bedürfnissen etwa durch sogenannte Eltern-Kind-Zimmer. Hier können Eltern ihre Kinder in einem kurzfristigen Notfall mitbringen, um dann ohne Druck arbeiten zu können, während die Kinder in nächster Nähe spielen, lesen oder schlafen.
Gleitende Arbeitszeit in vielen Verwaltungsbereichen, die Möglichkeit eines Sabbatjahres, vielfältige Teilzeitmodelle, sowie Telearbeit sind für uns selbstverständlich. Zunehmend entwickeln wir Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Kernarbeitszeit. Dies hilft nicht nur jungen Familien, sondern auch den Beschäftigten, die Verantwortung für einen zu pflegenden Angehörigen tragen. Durch gezielte Informationen im Intranet, regelmäßige Vorträge und die Etablierung eines Pflege-Lotsen möchten wir dazu beitragen, für das zunehmend bedeutsamere Thema „Pflege und Beruf“ zu sensibilisieren.
Der Regionalverband Saarbrücken engagiert sich darüber hinaus als Koordinationsstelle im Lokalen Bündnis für Familie.
Frauenförderung
Unsere Personalpolitik verfolgt das Ziel der Chancengleichheit unabhängig von der Geschlechterzugehörigkeit. So liegt der Anteil der weiblichen Bediensteten im Regionalverband bei über 60 Prozent. Wir sind bestrebt, den Frauenanteil insbesondere in Leitungsfunktionen durch eine gezielte individuelle und strukturelle Frauenförderung – festgelegt im Frauenförderplan - weiter zu erhöhen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Beschäftigten hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. So wurde der Regionalverband Saarbrücken als „Gesundes Unternehmen“ in Gold von der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland und dem TÜV Saarland ausgezeichnet. Damit ist der Regionalverband saarlandweit erst der zweite Arbeitgeber überhaupt, der diese Auszeichnung erhält.
Auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmt bieten wir Ihnen eine breite Palette von Seminaren, Workshops und Gesundheitskursen zu den verschiedensten Themen, wie beispielsweise Bewegung, Ernährung und Entspannung. Aspekte von Gesundheit und Gemeinschaft gehen dabei Hand in Hand. In der Sportgemeinschaft, bei Betriebsausflügen oder an Gesundheitstagen können Sie sich auch über die Arbeit hinaus mit Ihren Kolleginnen und Kollegen in angenehmer Atmosphäre austauschen.
Was wir noch bieten
Der Regionalverband als öffentlicher Arbeitgeber steht zudem für eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. Dadurch und mit Hilfe unserer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge sind Sie gut auf Ihre Zukunft vorbereitet. Unseren älteren Beschäftigten erleichtern wir durch die Option der Altersteilzeit den Ausstieg aus dem Berufsleben.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Regionalverband haben darüber hinaus mit erfahrenen und kompetenten Ansprechpartnern im Personalrat, in der Schwerbehindertenvertretung und im Frauenbüro eine starke Interessensvertretung an ihrer Seite.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein prägen unser Selbstverständnis. Infolgedessen freuen wir uns, wenn unsere Beschäftigten beispielsweise das Jobticket, eine rabattierte, persönliche Jahreskarte für den ÖPNV oder unsere E-Bikes für Dienstfahrten nutzen. Überdies ist der Regionalverband seit 2016 ausgezeichnet als Fairtrade-Region.
Jetzt bewerben
Bei uns können Sie Gegenwart und Zukunft mitgestalten. Werden Sie Teil des Teams. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Hier gelangen Sie zu unseren Stellenangeboten. Oder interessieren Sie sich für einen Ausbildungsplatz oder ein Schülerpraktikum? Auf den verlinkten Seiten bekommen Sie weiterführende Informationen.
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